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NTKセラテックで働く営業の仕事

NTKセラテックの営業は、皆さんが思い描く
「営業」とは少し違うかもしれません。
その違いには、当社ならではの強みや、
当社で働くことのおもしろさ、
そして、社会のために自分を発揮できることの
素晴らしさが詰まっています。
営業職を目指す方も、そうでない方も、
ぜひご覧になってください。

仕事の相関図CORRELATION DIAGRAM

NTKセラテック
営業職の魅力ATTRACTIONS OF OUR SALES JOB

  • point01

    未来をつくる仕事

    刻々と発展する半導体産業の最前線が営業職の仕事場です。そこでは数年先の未来のことが話し合われており、その未来で必要とされる半導体デバイスまたは半導体製造装置の実現に向けて、お客様と共創しながら未来のセラミックス製品を創造するのが営業職の仕事となります。

  • point02

    世界を相手に活躍できる

    半導体製造装置メーカーは日本企業だけでなく海外企業も数多くあります。市場の規模が世界スケールなら、売上げの規模もビッグスケール。国際的な取り引きはもちろん、海外拠点に赴任して直接営業活動を展開することも。そして当社は語学力よりも意欲重視。ぜひ熱意をもって挑戦してください。

  • point03

    技術者集団の指揮者として

    開発テーマは社内のあらゆる工程に関連するため、成形・焼成工程、仕上加工工程、検査工程、さらには材料開発や生産技術開発も含めてトータルに指揮するのも営業の重要な役割のひとつです。まさにNTKセラテックの可能性を引き出して社会に役立てる仕事といえるでしょう。

  • point04

    昨日までの不可能に挑む

    例えば、数年前では考えられなかった高性能なスマートフォンが、ほぼ同価格で購入できるのは、高性能かつ微細な半導体をより低コストで製造できるようになったからです。私たちが製造する半導体製造装置の中核部品は、こうした技術革新を最上流で支え、最先端の半導体の量産を可能にしています。

  • point05

    半導体だけじゃない

    セラミックスは、金属やプラスチックにはない性質（ダイヤモンドに次ぐ硬さ、耐熱性・耐食性・絶縁性に優れる、プラズマや摩耗に強い等）を備えた特殊な素材です。NTKセラテックでは、これらの特性と高度な材料技術・加工技術をもって、半導体製造装置をはじめ、さまざまな電子機器や自動車部品、医療機器、産業機器にセラミックスを役立てています。

  • point06

    営業はチームプレイ

    当社営業職の特徴はチームプレイです。お客様のご要望にお応えするため、営業目標を達成するため、チームで協力し合い、日々切磋琢磨しながら営業活動を行っています。比較的少人数のチームが多いため、若手のうちから自分の意見が通りやすかったり、相談がし易い環境が整っています。若手社員の教育に関してもチーム全体で行いますので、安心感が違います。One for all All for one！

活躍する社員ACTIVE EMPLOYEES

営業職一日の仕事DAILY SCHEDULE

  • 8:30

    始業・メールチェック

    通勤には電車とバスを利用。所要時間は１時間ほど。健康のためにあえて徒歩での移動距離が長めのルートを選択。

  • 9:00

    海外拠点とのミーティング

    子会社の海外拠点があるカリフォルニア州は夕方。プロジェクトの進捗や販売戦略、市況等の情報を交換。

  • 9:30

    お客様とのミーティング

    お客様である半導体製造装置メーカーと打ち合わせ。複数の案件が同時進行しているので、どんな細かな用事も予定化するように心掛けている。

  • 12:00

    昼休み

    社員食堂で昼食。小牧は５種類の日替わりメニューをどれも200円で食べることができる（仙台は仕出し弁当を200円で販売）。

  • 13:00

    チームミーティング

    当社営業のスタイルは「チームプレイ」。お客様の生の声や成功事例といったナレッジを、良い意味で和気あいあいとした雰囲気の中で共有し合い、総合力強化につなげている。また、海外拠点とのミーティングと同様、国内の営業拠点ともリモートでつなぎ常に最新の状況を共有し合っている。

  • 14:00

    社内関係部門とのミーティング

    開発から成形・焼成、精密加工、検査まであらゆる部門と連携し、そこにお客様の「声」を正確に届けるのが営業の仕事。

  • 16:00

    お客様へのメール、社内報告など

    海外のお客様が目覚める前に依頼事項に対するレスポンスを行う。また、最新の状況を週報や月報などに整理し、経営層へ報告。フレックスタイム制なので、例えば夕方の時間を通院等に利用することもできる（フレックスは入社２年目から利用可能）。

  • 19:15

    終業

    残業は月に24〜30時間ほど。ひとりが仕事を抱え込まないよう、チーム内で仕事を上手にシェアして効率化に努めている。

研修制度・教育EDUCATION

  • 階層別研修

    • ・新入社員研修
    • ・若手従業員フォローアップ研修
    • ・リーダーシップ研修
    • ・新任主任研修
    • ・新任管理職研修
    • ・選抜研修

  • 安全衛⽣

    法令に基づく教育

    法令外教育｜
    役職別・3年⽬・10年⽬等の
    安全衛⽣教育

  • 専⾨知識 ⼀般知識

    • ・コンプライアンス
    • ・メンタルヘルス
    • ・ハラスメント
    • ・コミュニケーション
    • ・ロジカルシンキング
    • ・情報セキュリティ
    • ・実践的英語能⼒向上
    • ・CSR・サステナビリティ　など

  • ⾃⼰啓発

    • ・オンライン英会話
    • ・ｅラーニング
    • ・通信教育（マネジメント、仕事術、グローバル、PCスキル、財務、生産・技術など）

大卒研修スケジュールUNIVERSITY GRADUATE TRAINING SCHEDULE

入社式・オリエンテーション

  • 01Niterraグループ合同研修

    ⽬的

    Niterraグループが掲げる人財像への意識・行動への切り替え
    社会人としての「心構え・ふるまい・姿勢・行動・ビジネスの知識・スキルの基礎」を
    理解し実践できるようになる。

    内容

    ビジネスマナー研修、ビジネススタンス研修、ディズカバリー研修、モノづくり研修、報連相研修、ロジカルシンキング研修など

  • 02社内知識研修

    ⽬的

    会社に所属する上で、必要最低限のルール、システム等の知識の理解を深める

    内容

    情報セキュリティ、⼈事制度、就労管理、福利厚⽣、健康保険、持株会、品質統括、健康安全・ハラスメントについて など

  • 03幹部プレゼン

    ⽬的

    半導体業界やセラミックスの知識を自ら学んでもらう。
    各メンバーのスキル・能力を最大限に発揮し、目標を達成するというチームビルディングを
    経験する。

    内容

    ・「自己紹介」「半導体市場とセラミック業界についての考察」
    ・上記テーマについて、役員＋各部⻑の前で15分間のプレゼン実施

  • 04製造実習

    ⽬的

    セラテック製品のモノづくりへの理解
    実習を通じて、製造部と顔見知りになり、配属後の業務円滑化へ活かす

    内容

    仙台・小牧それぞれの拠点で、各工程を回り実際の製造業務体験を行う

配　属

キャリアステップCAREER STEP

  • 営業担当時期
  • キャリアステップと役割
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